集團簡(jiǎn)介

珠海安保集團有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“珠海安保集團”）創(chuàng )建于1985年,集團現有近20家全資或參股公司，在職保安員超過(guò)10000人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )遍及粵港澳大灣區近3000家客戶(hù)單位，是珠海唯一從事安保服務(wù)的國有綜合性企業(yè)，也是協(xié)助各級政府和公安機關(guān)維護社會(huì )治安的重要輔助力量，獲得“全國先進(jìn)保安服務(wù)公司”“全國抗擊疫情表現突出保安集體”等數十項榮譽(yù)稱(chēng)號，在全省乃至全國安保行業(yè)中具有較高影響力。

珠海安保集團聚焦未來(lái)，建立集智慧安防、金融安保及外包、安保教育培訓、安全咨詢(xún)?yōu)橐惑w的安全服務(wù)整體解決方案供應商體系，自主研發(fā)“智慧安保數字化平臺”“校園安全監控平臺”等數字化安保平臺，拓展“智能交通”“智能消防”“智能政務(wù)輔助”“安保機器人”等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，全力推進(jìn)安保產(chǎn)業(yè)科技化、智能化轉型，同時(shí)實(shí)施“1+N”產(chǎn)業(yè)布局，建立珠澳安保聯(lián)動(dòng)機制，為澳門(mén)博彩酒店非涉賭區提供高質(zhì)量保安勞務(wù)輸出，在澳合資公司成為澳門(mén)特區政府強有力的安保支撐，始終占據粵澳安全服務(wù)領(lǐng)域主導地位。

選聘計劃

一、崗位及職責

崗位：珠海安保集團科技安保事業(yè)部副總經(jīng)理1名；

職責：分管項目實(shí)施、運維等項目管理工作。

二、任職條件

（一）大學(xué)（含）及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、通信、計算機、以及安全技術(shù)防范相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有行業(yè)所需相應專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)或具有豐富的技防行業(yè)管理經(jīng)驗人員可適當放寬至大專(zhuān)學(xué)歷；

（二）熟悉安保技防業(yè)務(wù)，具備中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，具備10年及以上大型通信企業(yè)、公共安全技術(shù)防范企業(yè)等管理工作經(jīng)驗，從事過(guò)安防系統平臺建設，熟悉安保技防業(yè)務(wù)、信息技術(shù)應用以及公安視頻監控建設、運維等業(yè)務(wù)管理工作；

（三）50周歲（含）以下（1972年2月15日之后出生）；

（四）符合集團人才選聘背景審查基本條件。

選聘程序

（一）報名

即日起報名，截止2023年2月14日，報名者填寫(xiě)《珠海安保集團科技安保事業(yè)部市場(chǎng)化選聘報名表》，并將報名表原件、職業(yè)資格證書(shū)、畢業(yè)證、身份證、個(gè)人征信報告等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至郵箱：hr_zhsecurity@126.com，郵件標題統一命名為“姓名+年齡+學(xué)歷+應聘科技安保事業(yè)部副總經(jīng)理”。

↑↑掃描二維碼 獲取《珠海安保集團科技安保事業(yè)部市場(chǎng)化選聘報名表》

報名者偽造、涂改證件或證明、弄虛作假或以其他不正當手段報名的，一經(jīng)發(fā)現立即取消選聘資格。

有以下情況之一者不受理其報名：

（1）正在受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查的；

（2）正在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；

（3）受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰的；

（4）曾納入失信被執行人且仍未處理到位的；

（5）近三年年度考核有不稱(chēng)職（不合格）情況的，以及其他在規定期限內不能提拔的；

（6）法律法規及政策規定不予聘用的其他情形的人員。

（二）資格審查

集團人力資源管理中心對選聘者提交的所有資料進(jìn)行審查，于5個(gè)工作日內通知選聘者資格審查結果。

（三）面試

本次選聘采取面試（滿(mǎn)分100分）的方式進(jìn)行，形式為現場(chǎng)問(wèn)答，主要了解選聘者針對應聘崗位管理工作的規劃和設想以及過(guò)往業(yè)績(jì)、自身優(yōu)勢，并測試選聘者理論水平、組織協(xié)調能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力等內容。

（四）討論研究擬任人選

選聘工作領(lǐng)導小組根據面試的綜合情況，進(jìn)行充分討論，結合集團發(fā)展需要和用人需求，提出擬任人選。

（五）體檢

提供珠海市二甲及以上醫院近三個(gè)月的體檢報告，體檢內容包含：常規體檢、肝三項、心電圖、血液、尿檢（尿毒品三項），體檢不合格者不予成為考察對象。

（六）組織考察

集團人力資源管理中心依據干部選拔任用條件和職責要求對擬任人選進(jìn)行考察，實(shí)地到選聘人員現工作崗位與其上級、下屬和業(yè)務(wù)交往較多的部門(mén)了解情況，并形成綜合分析考察材料，報集團審定。

（七）決定任用

集團按照干部任免權限召開(kāi)黨委會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )、董事會(huì )研究并決定人員任用情況。

（八）任職

簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任合同》，個(gè)人績(jì)效責任書(shū)，個(gè)人任期責任書(shū)等系列市場(chǎng)化聘任所需相關(guān)文件。

薪酬及考核退出規定

（一）薪酬：參照市屬?lài)笾袑痈甭毚觯唧w面議。

（二）考核退出規定

選聘上崗后，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人管理模式，任期3年，并且通過(guò)個(gè)人績(jì)效責任書(shū)、個(gè)人任期責任書(shū)等，明確業(yè)績(jì)條件、績(jì)效目標、薪酬待遇、辭職、解聘、聘用終止等約束條款，在解除聘任合同的同時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系。